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关于印发《万博max手机关于进一步规范调动和公开招聘工作人员工作的意见》的通知

 发布时间:2017年05月23日 17:14  点击:[]

 

关于印发《万博max手机关于进一步规范调动和公开招聘工作人员工作的意见》的通知

绵师院发〔201720

校内各单位:

 

《万博max手机关于进一步规范调动和公开招聘工作人员工作的意见》已经学校校长办公会讨论通过,现印发给你们,请认真组织学习,遵照执行。

 

万博max手机

2017518日 

 

 

 

万博max手机关于进一步规范调动及公开招聘工作人员工作的意见

 

为贯彻落实《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》(川人社发[2017]15号)和《万博max手机“十三五”事业发展规划》(绵师院发[2016]45号)文件精神,加强高层次人才队伍建设,进一步规范调动及公开招聘工作人员工作,特制定以下意见。

 

一、规范考核招聘工作人员的条件。

 

直接考核招聘工作人员严格执行如下条件:

 

1.具有博士研究生学历学位的人员。

 

2.具有高级(正高级和副高级)专业技术职务的人员,且符合以下条件之一:

 

1)具有普通本科院校副高级及以上专业技术职务任职资格,且应聘时科研成果达到万博max手机相应专业技术职务申报条件中对相应职称科研成果要求的。

 

2)具有省级及以上人才称号的。

 

3)具有四川省一级示范学校工作经验且具有正高级专业技术职务教师;具有四川省一级示范学校工作经验的副高级专业技术职务教师,须荣获过特级教师称号或者相应学科市级赛课一等奖或省级赛课二等奖及以上。

 

4)具有行业、企业背景的高级工程师及以上专业技术人员,须获得省级以上政府奖,或具有两项以上发明专利(排名第一),或省级以上荣誉称号。

 

5)未达到本条第(1)(2)(3)(4)项条件的高级职称人员,若承担过部级(不含省级)及以上科研项目或者荣获过省部级及以上政府奖励,由人事处会同教务处、科技处审查是否具备招聘条件。

 

二、规范直接考核招聘程序

 

1.具有正高级专业技术职务人员、博士研究生考核招聘工作开辟“绿色通道”,按照“特事特办,一事一议”的原则,由各二级单位在学校公布的当年招聘计划范围内,按照四川省教育厅、人力资源和社会保障厅的程序要求自行组织考核。学校人事部门负责专业复核、待遇洽谈和组织上会工作。

 

2.副高级专业技术职务人员考核招聘工作,由各二级单位进行业务能力考核合格后,学校人事处在审查应聘人员基本条件基础上,会同教务处、科技处、学研处对其进行校级考核并组织上会。直接考核招聘的副高级专业技术职务人员原则上不支付安家费,如成果特别突出人员确需支付安家费的,由校长办公会审批。

 

3.符合四川省直接考核招聘条件的硕士研究生及以下人员,学校每年集中组织一次考核招聘工作,考核招聘程序参照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》和《四川省省属企业公开招聘工作人员实施细则(试行)》等文件精神,结合我校各学科建设实际,制定考核实施办法。

 

三、规范招聘条件设置

 

1.公开考试招聘硕士研究生及以下人员,严格按照全国普通高等学校本科专业目录三级专业名称在公告中规范表述,不得设置境外大学专业名称。

 

2.博士研究生和高级专业技术职务直接考核招聘专业设置,按照全国普通学校本科专业一级学科设置。

 

3.如因特殊情况,个别招聘专业需设置本科专业要求的,该学科本科专业设置应与硕士研究生专业具有学科门类的包含关系,且本科专业要求范围应大于硕士研究生专业范围。

 

4.不得设置有指向性的报名条件,不得因人设岗,以岗定人。

 

四、规范申请调动人员的条件

 

符合以下条件之一者,可申请调入我校工作:

 

1.符合直接考核招聘条件的。

 

2.不符合直接考核招聘的人员,但承担过部级(不含省级)及以上科研项目或者荣获过省部级及以上政府类奖励的人员申请调入我校,由人事处会同教务处、科技处审查认定。

 

3.我校具有省级及以上人才称号的正高级职称高层次人才,如其配偶或子女具备国家机关或者全额拨款事业单位工作人员性质,可申请配偶或子女中的1人,调入我校工作;如其配偶和子女不具备调动条件,可申请配偶或子女中的1,编制外聘用至我校工作,并纳入编制外人员统一管理。该高层次人才的服务期限从配偶或子女调入或者外聘至我校工作之日起,延长8年。

 

五、其他说明

 

1.本意见自印发之日起执行。未尽事宜参见《关于印发<万博max手机调动及公开招聘工作人员实施办法>的通知》(绵师院发[2015]1号)。

 

2.学校此前与本意见规定不一致的条文以本意见为准。

 

3.本意见由人事处负责解释。

 

 

 

 

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