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黄永忠副校长调研硕士学位授权点建设单位

 发布时间:2018年06月22日 15:32  点击:[]

黄永忠副校长调研硕士学位授权点建设单位

为进一步推动“大学习大讨论大调研”活动开展好,开展实,有成效,612日—21日,黄永忠副校长带队密集走访、调研了学校硕士学位授权点建设单位,分别在资源环境与工程学院、生命科学与技术学院、教育科学学院和化学与化学工程学院,就人才队伍建设,尤其是高层次人才队伍建设,实验室建设、实验设备管理等工作开展相关走访、座谈等调研活动,人事处、国有资产与实验室管理处相关人员陪同调研。

黄永忠副校长在各单位调研中紧紧围绕“人才队伍现状,人才队伍发挥作用情况,人才队伍建设存在问题,下一步打算”等问题与各单位党政领导开展了深入交流,同时聆听了与会高层次人才代表、高职称教师代表对各单位人才队伍建设的真知灼见,调研中,深入各单位实地查看和详细了解实验场地情况,实验室设备管理以及实验室专职教师队伍建设等情况。

黄永忠指出,人才队伍建设是学校内涵式发展的内在动力,而高层次人才队伍建设更是助推学校脱颖而出,提质升档的强力抓手;也是学校申硕、更名两大愿景得以实现的人才保障。

黄永忠强调,近年来,学校党委行政高度重视学校人才队伍建设工作,始终坚持“分类指导、精准施策、高端突破”的人才建设理念,坚持以“二级学院、一室三中心”为用人主体,学校相关职能部门保障服务的人才工作建设方针,构建“引、育、用”三位一体人才建设机制,学校人才队伍建设工作取得了显著地成绩。一是:今年高层次称号性人才取得重大突破,获批六人四川省学术与技术带头人后备人选;二是:博士研究生引进多点多极,全面开花,截止目前,学校“现有+上半年引进”的具有博士学历学位研究生教师总数已达近160人。三是:人才队伍建设有新气象。学校高层人才队伍建设得到学校党委高度重视,成立了教师队伍建设改革工作领导小组,学校将进一步加强人才队伍建设工作,各二级学院成立专门的人才建设工作领导小组,一把手负责主抓人才工作;学校简化人才引进流程,开辟博士引进绿色通道,构建以协议工资、年薪制为载体的灵活引人机制;适度调整人才引进政策,针对优秀人才,采取一人一策,一事一议;强化经费保障机制,各单位在高层次人才引进和建设中,学校对各单位拨付专项人才经费,确保各单位收入不影响,平台有提高。

黄校长指出,各单位在实验室建设和试验设备管理工作中,要充分结合学校本科教学审核性评估的专家反馈相关意见,做好整改和建设两不误;规划和发展两不误;实验室、设备共享和保障本科教学两不误的实验室建设和设备管理工作思路。要进一步统筹学校现有的实验教学场地、设备,做到“科学规划,高效节能,服务教学”的十二字方针。确保学院能把实验课程开展好,实验场地利用好和实验设备保管好。

“兵马未动、粮草先行”,让人才队伍建设走在指标的前列,是学校实现综合改革,转型发展的攻坚利器。全校上下,更需要凝聚共识,团结一心,在学校党委和行政领导下,最终取得愿景的实现,以推动学校各项事业再上新台阶。


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