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学校召开高层次人才建设工作座谈会暨2018年博士引进工作启动会

 发布时间:2018年03月15日 09:56  点击:[]

学校召开高层次人才建设工作座谈会2018年博士引进工作启动会

 

 

抓“一流学科建设”关键在抓“人才”,抓“硕士点学科建设”关键还在抓“人才”,高层次人才是推动学科建设“提质升档”和“十三五”学校发展目标实现的核心要素。为深入贯彻落实学校2018年党政工作要点,学习领会学校党委书记开学工作会人才建设工作讲话精神。314日上午,学校在知行楼509会议室召开了高层次人才建设工作座谈会暨2018年博士引进工作启动会,黄永忠副校长出席座谈会,并受学校党委委托做重要讲话。

会上人事处负责人总结回顾了学校自升本办学以来,人才队伍建设的三个不同阶段,阐述了期间人才工作呈现出与之适应的时代要求和历史使命。新时期,学校人才工作迎来了大力发展的机遇期和挑战期,我们更应抓住机遇,克服挑战,乘势而为,顺势而上,以人才工作为核心抓手,助推学校各项事业走进新时代;会上,通报了人才队伍建设相关的人才奖励、岗位聘任和职称评审等相关的“政策十条”;阐释了2018年人事处将以职称改革、绩效改革、教师分类评价改革为主“三大人事改革”工作,大力推进学校高层次人才建设工作。

黄永忠指出,学校高层次人才队伍建设必须紧扣“十三五”学校发展目标,硕士学位授予权单位申报与之相关的两大核心指标之一:博士学历学位老师占专任教师比例不少于25%。因此,学校要以各二级学院,一室三中心的“16+4”为载体进行人才布局,统筹安排,院所联动,毫无折扣的完成学校党政工作要点和主要领导批示。

黄永忠强调,高层次人才工作,我们要坚决把好思想政治关,坚持党管人才的原则不动摇,一是要更加重视高层次人才工作,今年,学校高层次人才队伍建设已是办学治校头等大事;二是主动出击,“培养+引进”并举,以引进为主,同时注意学科专业平衡,以及结构资源合理配置;三是充分利用好省委组织部、省人社厅“专项招才引智”的招聘平台,走出去,请进来;四是用好学校现有的高层次人才的宝贵资源,出台激励政策,让我们的高层次人才“留得住,用得好,出成效”;五是进一步优化和改进博士引进绿色通道,打通引进最后一公里;最后强调要进一步强化组织保障,党委行政主要负责人是高层次人才队伍建设的第一责任人。会上还对2018年博士引进进行了任务分解。

党委组织部、人事处、科技处、各二级学院和一室三中心主要负责人参加座谈会,座谈会由人事处主要负责人主持。

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