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关于印发《万博max手机教职工校外兼职(兼课)管理办法(试行)》的通知

 发布时间:2019年01月10日 10:55  点击:[]

 

绵师院发[2019]2

关于印发《万博max手机教职工校外兼职(兼课)管理办法(试行)》的通知

 

校内各单位:

 

万博max手机教职工校外兼职(兼课)管理办法(试行)》已经20181224日校长办公会讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。

 

特此通知。

 

 

附件:万博max手机教职工校外兼职(兼课)管理办法(试行)

 

 

 

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                                                2019110

 

 

 

 

 

 

 

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教职工校外兼职(兼课)管理办法(试行)

 

 

第一章   总则

 

第一条为体现知识价值,激发教师活力,增加教师合法收入,根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》,结合学校实际,制定本办法。

 

第二条本办法适用与学校签订聘用合同和劳动合同的教职工。其中中层领导干部兼职还应按照《万博max手机中层领导干部兼职管理办法(试行)》(绵师院委发[2018]17号)文件进行管理。

 

根据《教育部关于印发<严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定>的通知》和中小学师德“十条红线”等有关规定,附属中学人员不得在外兼职(兼课)。

 

第三条 校外兼职(以下简称“兼职”)是指我校教职工在万博max手机之外的其他单位或团体担任实质性工作,包括在企业或其他机构从事各类管理、经营、研发、咨询、服务等工作;个人或与他人合作开办公司、举办各种类型的培训班;在学术性组织中的兼职,包括在非赢利性质的行业协会、民间组织中的兼职。

 

校外兼课(以下简称“兼课”)是指我校教职工在万博max手机之外的其他学校、培训机构、企事业单位、行业协会、社会团体等承担各类课程并获得相应劳酬的行为。

 

第二章   责任和义务

 

第四条科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下,经学校同意,可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬。

 

第五条学校支持教职工参加能扩大学校学术声誉及社会影响的公益性、学术性兼职活动,主要包括兼任政府参事,省(市)级及以上学术类机构的成,兼职研究生导师,对外学术讲座等;支持科研人员深入企业进行成果转化,励科研人员从事公益性兼职,包括参与政策咨询、扶贫济困、科普、法律援助和学术组织活动,科研人员兼职行为不得泄露学校技术秘密,损害或侵占学校合法权益,违反承担的社会责任;鼓励教职工利用网络平台等多种媒介,推动精品教材和课程等优质教学资源的社会共享,授课教师按照市场机制取得报酬。

 

第六条教职工在履行好岗位职责,全额完成岗位工作任务以及二级单位安排的其他工作任务后,有余力者可提出校外兼课申请。为避免兼课过多影响教育教学效果,校外兼课课时数不超过本人校内授课课时数的1/3

 

第七条教师校外(兼职)兼课时间不得妨碍本校教学科研安排规定的时间。教师承担教学任务后,应严格按照教学计划进行授课。不得以在校外兼职(兼课)为由,擅自调课、并班上课、请他人代课或采取其他手段集中突击上课。

 

第八条教职工校外兼职(兼课)应遵守国家法律法规,恪守职业道德,不得损害学校的声誉和利益。未经同意,不能以学校或二级单位名义签订合同合约、接受任务或办理其他事项。

 

第九条教职工需要兼职(兼课),本人及其校外聘用单位不得使用学校的人力(主要指学生)、设备、资金、教室、场馆等资源;确需使用者,需事先提出申请报学校有关部门审批,审批同意后方可使用。

 

第十条教职工在履行岗位职责和利用单位的物质技术条件获得的学术成果、技术成果或发明创造属于职务成果、除所有权属已有约定的从其约定外,所有权应为“万博max手机

 

第十一条教职工在校外兼职(兼课),个人应与兼职单位签订兼职(兼课)协议。明确约定兼课时限、保密、知识产权保护、安全和劳动保护等有关事项,协议应符合法律法规及有关政策规定。

 

第十二条在校外兼职(兼课)过程中发生法律、经济、安全和劳动保护等争议的,由个人与兼职(兼课)单位协商解决,学校不承担任何责任。因校外兼职(兼课)工作触犯了法律、法规的,一切法律后果均由其本人承担。

 

           第三章    审批与管理

 

第十三条校内各单位要规范教职工管理,提高服务意识和水平。对于兼职(兼课)教职工要加强课堂教学质量评估和管理,强化教学纪律约束机制。

 

第十四条教职工不得在其兼职(兼课)单位担任或兼任机构或机构内设部门负责人、教学名师、学科带头人等职务或头衔。如个人确需担任实职的,应按有关程序办理辞职、辞聘、解除聘用合同等手续。

 

第十五条有下列影响教育教学本职工作情形之一的,不得申请校外兼职(兼课)。

 

1.不积极承担学校及所在部门安排的各项任务的;

 

2.不认真履行岗位职责,未完成聘期内规定的教学、科研或管理等工作任务的;

 

3.上一聘期考核为基本合格或者不合格,或者近3年年度考核有基本合格或不合格的;

 

4.尚在病、事假期间的;

 

5.处于学术恢复期或学历(非学历)进修期间的;

 

6.其他不宜兼职(兼课)的情形。

 

第十六条教职工从事学校鼓励和支持的兼职(第五条)只需在二级单位备案,不用办理审批手续;其他形式的兼职(兼课),按照以下程序办理审批手续:

 

1.一般教职工的兼课由本人填报《万博max手机教职工校外兼课审批表》,并附拟兼课单位邀请函(明确担任岗位、是否兼任职务及报酬等情况)、本人兼课取酬情况的书面说明等相关材料报所在二级单位,二级单位负责审批后报人事处备案。

 

2.行政管理人员工作日内不得在校外兼职(兼课),其他时段的兼职(兼课)和一般教职工的兼职由本人填报《万博max手机教职工校外兼职(兼课)审批表》,并附拟兼职(兼课)单位邀请函(明确担任岗位、是否兼任职务及报酬等情况)、本人兼职取酬情况的书面说明等相关材料报所在二级单位,二级单位党政联席会或处(部)务会同意后报人事处审批。

 

3.中层领导干部兼职(兼课)审批程序按《万博max手机中层领导干部兼职管理办法(试行)》(绵师院委发[2018]17号)文件办理。

 

第十七条教职工兼职(兼课)实行定期审批公示制度,学校每年3月和9月集中审批两次,并对兼职(兼课)情况进行公示。

 

         第四章   监督与处理

 

第十八条校外兼职(兼课)的教职工,有下列情形之一的,学校责令其停止兼职(兼课),并取消其再次申请兼职(兼课)的资格。拒不执行的,学校将视其情节对其停课、停职、停薪。

 

1.不按要求参加学校及所在部门考勤和考核的;

 

2.不接受学校及所在二级单位安排的工作任务,因兼职(兼课)影响本职工作的;

 

3.不认真履行岗位职责,不能按时完成聘期内规定的教学、科研或管理等工作任务的;

 

4.未经学校批准,擅自受聘于校外教学、科研及其他机构负责人、管理人员或者兼任校外学术职务的;

 

5.未经学校批准,擅自以兼职(兼课)单位为主申请课题、专利或发表论文、著作,学术成果、技术成果或发明创造而不以“万博max手机”为第一知识产权署名单位的。

 

第十九条本办法实施后,教职工兼职(兼课)必须严格按照本办法的规定履行审批程序。未履行审批程序的,应立即停止兼职(兼课)。因兼职(兼课)影响未按时完成聘期内规定的教学、科研或管理等工作任务的,学校将按未完成任务量的双倍扣减绩效工资。对于未经审批擅自在外兼职(兼课)的教职工,将按照《新时代高校教师职业行为十项准则》《高校教师师德失范行为处理的指导意见》《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定给予相应处理或处分。包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评,以及取消其在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格,警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除;需要解除聘用合同的,按照《事业单位人事管理条例》相关规定进行处理。情节严重、影响恶劣的,将依据《教师资格条例》报请主管教育部门撤销其教师资格。

 

第二十条各二级单位要做好服务工作,积极配合符合条件的教职工办理兼职(兼课)审批手续。同时加强对教职工工作任务完成情况和工作质量的考核,避免因校外兼职(兼课)影响本职工作。因对教职工兼职情况管理不力,出现瞒报、漏报或弄虚作假等情况的,一经查实,所在院(系)行政主要负责人和党组织主要负责人需向学校分别做出检讨,由学校依据有关规定视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式进行问责。

 

    第五章   附则

 

第二十一条由学校选派到相关单位挂职、兼职的人员不适用本办法。

 

第二十二条校级领导干部兼职按照中共中央组织部、省委组织部相关规定执行。

 

第二十三条本办法未涉及事项,按国家法律法规以及上级有关规定执行。本办法由人事处负责解释。

 

第二十四条本办法自发文之日起开始实施。

 

 

 

 

 

 

 

 

【上一条】:教职工校外兼职(兼课)有关问题的问答
【下一条】:关于印发《万博max手机科级干部选拔任用办法》的通知

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